自2011年起，公司和员工的权益都得到了明确法规条文的有效保障。

3、工伤事故中如何做到企业和员工的双赢

按照现行政策规定，发生工伤事故后，企业需要承担的费用有：（假设企业有社保的情况下）

一、治疗期间的费用

（一）治/医疗费

（二）康复治疗费

（三）辅助器具费

（以上三项，如果超出目录则由单位自行承担）

（四）停工留薪期工资（停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）

（五）生活护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）

二、治疗结束后的费用：一次性伤残就业补助金

一次性伤残补助金一般由工伤保险基金支付。（如果企业没有参加社保，全部费用都必须自行承担）

一次性伤残补助金的计算标准根据鉴定伤残等级的不同而有所区分，最高为27个月本人工资（职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按其300%计算；低于其60%的，按其60%计算）。

具体为：

一级伤残：27个月本人工资

二级伤残：25个月本人工资

三级伤残：23个月本人工资

四级伤残：21个月本人工资

五级伤残：18个月本人工资

六级伤残：16个月本人工资

七级伤残：13个月本人工资

八级伤残：11个月本人工资

九级伤残：9个月本人工资

十级伤残：7个月本人工资